YY Group Holding stärkt organisatorische Basis mit neuer Funktion für Lernen und Organisationsentwicklung
Am 13. Januar 2026 gab YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH) die offizielle Gründung einer gruppenweiten Funktion für Lernen und Organisationsentwicklung (L&D) bekannt. Diese Maßnahme stellt einen wichtigen Schritt in der Transition des Unternehmens von globaler Expansion zu Integration, nachhaltigem Wachstum und Wertschöpfung dar. Die Schaffung einer zentralisierten L&D-Funktion spiegelt das zunehmende Bestreben von YY Group wider, die Organisation zu konsolidieren und skalierbare interne Fähigkeiten aufzubauen.
Die Initiative zielt darauf ab, die Führungskompetenzen der Mitarbeiter auf allen Ebenen zu stärken, kritische Fähigkeiten für operative Exzellenz zu standardisieren und die Talententwicklung sowie die Nachfolgeplanung zu unterstützen. Durch die Implementierung strukturierter Lernwege und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung beabsichtigt YY Group, die Ausführungsqualität zu erhöhen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und eine stärkere interne Führungspipeline für das langfristige Wachstum aufzubauen.
"Nach unserer raschen Expansion ist eine gezielte Investition in die Fähigkeiten und die Führung, die nachhaltiges Wachstum unterstützen, entscheidend für den fortwährenden Erfolg von YY Group", sagte Mike Fu, CEO von YY Group.
YY Group hat Ms. Nor Salehati zur Leiterin der L&D-Funktion und Mr. Wee Jing Ye zum stellvertretenden Leiter ernannt. Beide bringen umfangreiche Erfahrungen im Bereich Human Resources und Training mit und werden dafür verantwortlich sein, gruppenweite Lernrahmen und Programme zur Führungskräfteentwicklung zu entwerfen und umzusetzen, die mit den langfristigen Geschäftszielen von YY Group in Einklang stehen.
Diese neue Funktion unterstreicht das Engagement von YY Group für eine disziplinierte Integration, operative Skalierbarkeit und langfristige Wertschöpfung durch kontinuierliche Investitionen in die organisatorischen Fähigkeiten.
Zusammenfassung: YY Group hat eine neue Funktion für Lernen und Organisationsentwicklung ins Leben gerufen, um die Integration und das Wachstum nach einer Phase der Expansion zu unterstützen. Die Initiative zielt darauf ab, Führungskompetenzen zu stärken und die Talententwicklung zu fördern.
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