Ratgeber
PUMA ernennt Thomas John zum Vice President People & Organization ab 2025
PUMA hat Thomas John zum Vice President People & Organization ernannt, um die Personalstrategie ab dem 16. Oktober 2025 zu leiten....
VRM ernennt Mareike Woll zur CTO und fördert KI-gestützte Transformation
Die VRM hat mit der Ernennung von Mareike Woll zur CTO und der Schaffung des neuen Geschäftsbereichs Transformation einen Schritt in Richtung Innovation und strategische Weiterentwicklung unternommen....
Führung neu denken: Vera Strauch über weibliche Leadership und persönliche Werte
Vera Strauch betont in ihrem Interview, dass Frauen oft Führungsrollen ablehnen, weil die Bedingungen nicht stimmen; sie empfiehlt persönliche Werte zu priorisieren und Vertrauen durch klare Grenzen aufzubauen....
Unzufriedenheit bei Samaritans: Freiwillige fordern mehr Transparenz und Inklusion
Die Samaritans sehen sich internen Herausforderungen gegenüber, da geplante Änderungen die Motivation der Freiwilligen gefährden und mehr Transparenz sowie Inklusion gefordert wird....
Die Rolle von XSOAR im Change Management
Cortex XSOAR optimiert den Change-Management-Prozess durch Automatisierung, Integration mit Ticketing-Systemen und proaktive Risikobewertung, was Effizienz und Sicherheit erhöht....
Personalentwicklung im Change Management: Erfolgreiche Strategien und Methoden
Die Personalentwicklung im Change-Management ist entscheidend für den Erfolg von Veränderungen, indem sie Mitarbeitende fördert und ein positives Lernumfeld schafft. Durch gezielte Maßnahmen wie Schulungen, Mentoring und transparente Kommunikation können Unternehmen die Akzeptanz des Wandels erhöhen und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken....
Victoria A. Perez erhält Auszeichnung von Marquis Whos Who für ihre Expertise in Lernen und Entwicklung
Victoria A. Perez wurde von Marquis Who's Who für ihre Expertise in Lernen und Entwicklung ausgezeichnet, während sie als Leiterin bei Mercer Career US innovative Lerninitiativen leitet. Ihre umfassende Erfahrung umfasst auch die Gründung von Change Monkey Consulting sowie Engagements...
Gelassen auf Widerstand reagieren: Führungskräfte stärken durch Empathie und Unterstützung
Führungskräfte sollten gelassen auf Widerstand reagieren, indem sie Ursachen analysieren und offene Kommunikation fördern; ein Haltungswechsel hin zu Empathie ist entscheidend....
Statista und Agile Methoden: Daten, die Zukunft verändern
Statista spielt eine zentrale Rolle in der Analyse agiler Methoden, indem es Unternehmen mit umfangreichen Daten und aktuellen Statistiken unterstützt, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Plattform zeigt die Verbreitung und den Erfolg agiler Praktiken in verschiedenen Branchen auf und...
Köln verliert nach Führung 1:2 gegen Stuttgart und bleibt bei 7 Punkten
Köln verliert nach Führung 2:1 gegen Stuttgart und bleibt bei 7 Punkten, während Stuttgart auf Rang 5 mit 9 Punkten klettert....
Führungswechsel in Japan und Großbritannien: Politische Herausforderungen und Chancen
In Japan könnte die Wahl eines neuen LDP-Vorsitzenden einen historischen Führungswechsel einleiten, während in Großbritannien Unternehmen ihre Strategien an die Werte der Generation Z anpassen müssen....
Bosch Rexroth optimiert Engineering Change Management mit ILCs ⁴PEP-Lösung
Bosch Rexroth optimiert seine Engineering Change-Management-Prozesse durch die Implementierung der SAP-integrierten PLM-Lösung ⁴PEP, was Effizienz und Flexibilität steigert. Die Lösung fördert globale Standardisierung und Prozesssicherheit in den Produktentstehungsprozessen....
PUMA hat Thomas John zum Vice President People & Organization ernannt, um die Personalstrategie ab dem 16. Oktober 2025 zu leiten....
Die VRM hat mit der Ernennung von Mareike Woll zur CTO und der Schaffung des neuen Geschäftsbereichs Transformation einen Schritt in Richtung Innovation und strategische Weiterentwicklung unternommen....
Vera Strauch betont in ihrem Interview, dass Frauen oft Führungsrollen ablehnen, weil die Bedingungen nicht stimmen; sie empfiehlt persönliche Werte zu priorisieren und Vertrauen durch klare Grenzen aufzubauen....
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Cortex XSOAR optimiert den Change-Management-Prozess durch Automatisierung, Integration mit Ticketing-Systemen und proaktive Risikobewertung, was Effizienz und Sicherheit erhöht....
Die Personalentwicklung im Change-Management ist entscheidend für den Erfolg von Veränderungen, indem sie Mitarbeitende fördert und ein positives Lernumfeld schafft. Durch gezielte Maßnahmen wie Schulungen, Mentoring und transparente Kommunikation können Unternehmen die Akzeptanz des Wandels erhöhen und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken....
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