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Don’t Let Change ‘Just Happen’ to You
In einem Artikel von HomeCare Magazine wird betont, dass Veränderungen in der heutigen Zeit unvermeidlich sind und oft unbemerkt bleiben. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre Organisationen durch diese Veränderungen zu leiten, da Veränderungen, die "einfach geschehen", selten erfolgreich sind und die Unternehmenskultur sowie die Mitarbeiterbindung erheblich beeinträchtigen können.
Das Change Management Framework von Transcend bietet eine strukturierte Herangehensweise, um potenzielle Hindernisse und Chancen bei großen organisatorischen Veränderungen zu erkennen. Es umfasst sieben Schritte, die von der Planung über die Kommunikation bis hin zur Unterstützung von Führungskräften reichen, um den Übergang zu erleichtern und die Akzeptanz zu fördern.
„60% bis 70% der Veränderungsprogramme erreichen ihre Ziele nicht, hauptsächlich aufgrund von Widerstand der Mitarbeiter und mangelnder Unterstützung des Managements.“ - McKinsey & Company
Zusammenfassung: Veränderungen sind unvermeidlich, und ein strukturiertes Change Management ist entscheidend für den Erfolg. Die Akzeptanz der Mitarbeiter ist ein Schlüsselfaktor, um die Ziele zu erreichen.
BankDhofar recognized for excellence in corporate innovation and change management
BankDhofar wurde während des 4. Forums für Unternehmensinnovation und Change Management vom Ministerium für Arbeit für seine herausragenden Leistungen in der Förderung einer Innovationskultur und der Umsetzung nachhaltiger Veränderungsmethoden ausgezeichnet. Diese Anerkennung hebt die Bemühungen der Bank hervor, das Arbeitsumfeld zu verbessern und nationale Talente zu fördern.
Dr. Khalid bin Salim Al Hamdani, Leiter der Personalabteilung von BankDhofar, betonte, dass die Bank Innovation und Entwicklung in den Mittelpunkt ihrer Unternehmensstrategie stellt und sich verpflichtet, in Humankapital im Einklang mit Oman Vision 2040 zu investieren. Zu den Initiativen gehören das Leadership Development Programme und das Ruwwad Programm, das darauf abzielt, Absolventen mit wichtigen Fähigkeiten auszustatten.
Zusammenfassung: BankDhofar wurde für seine Innovationskraft und seine Bemühungen um die Entwicklung nationaler Talente ausgezeichnet. Die Bank setzt auf nachhaltige Veränderungsmethoden und fördert aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Quellen:
