Beiträge zum Thema Veru00e4nderung

Das ADKAR-Modell ist ein bewährtes Werkzeug im Change-Management und besteht aus den fünf Phasen Awareness (Bewusstsein schaffen), Desire (Wunsch zur Veränderung wecken), Knowledge (Wissen vermitteln), Ability (Fähigkeiten entwickeln) und Reinforcement (Veränderungen verankern). Es betont die menschlichen Faktoren bei Veränderungen in...

Das Kotter-Modell, entwickelt von John P. Kotter, ist ein strukturiertes Framework im Change-Management mit acht Stufen zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen in Organisationen und betont die Bedeutung emotionaler Akzeptanz sowie engagierter Führung. Es entstand aus Studien über Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprojekten...