Beiträge zum Thema Strategien
Rollenspiele sind ein zentrales Werkzeug im Change-Management, da sie Theorie und Praxis verbinden, Widerstände abbauen sowie Kompetenzen wie Kommunikation und Anpassungsfähigkeit fördern. Sie ermöglichen es Teilnehmern, Veränderungsprozesse realitätsnah zu simulieren, emotionale Intelligenz zu stärken und Strategien für jede Phase des...
Die FAU Erlangen-Nürnberg setzt auf praxisorientiertes Change-Management, um Studierende und Organisationen optimal auf digitale Transformation und komplexe Veränderungsprozesse vorzubereiten. Durch interdisziplinäre Forschung, innovative Lehrkonzepte und enge Zusammenarbeit mit Unternehmen entwickelt sie ganzheitliche Ansätze für nachhaltigen Wandel....
Change-Management ist in einer dynamischen Welt unverzichtbar, um Unternehmen strategisch anzupassen, Mitarbeitende einzubinden und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Die fünf Phasen des Change-Managements – von Zielsetzung bis Nachhaltigkeit – bieten eine klare Struktur für erfolgreiche Transformationen....
Leadership beschreibt die Fähigkeit, Menschen durch Vision, Einfluss und Kommunikation zu inspirieren sowie Verantwortung zu übernehmen – unabhängig von Hierarchien....
Leadership NBW bietet zukunftsorientierte, praxisnahe Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte, die Agilität, Nachhaltigkeit und innovative Ansätze fördern. Mit flexiblen Formaten, digitaler Lernwelt und Fokus auf nachhaltige Unternehmensführung bereitet es Teilnehmende optimal auf moderne Herausforderungen vor....
Das YASM Change-Management ist ein flexibles und strategisches Werkzeug, das Unternehmen hilft, IT-Serviceänderungen strukturiert zu planen und umzusetzen, um Risiken zu minimieren und den Nutzen zu maximieren....
Die systematische Analyse der Change-Management-Literatur zeigt, dass Flexibilität und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, um in einem sich wandelnden Umfeld erfolgreich zu bleiben; Studien betonen die Notwendigkeit innovativer Ansätze angesichts digitaler Transformationen....
Der Artikel beschreibt, wie Unternehmen durch gezielte Strategien und offene Kommunikation Widerstände im Change-Management überwinden und Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess einbinden können....
Mitarbeiter sind im Change-Management entscheidend, ihre Einbindung und Motivation beeinflussen den Erfolg des Prozesses maßgeblich. Effektive Kommunikation und Maßnahmen wie Schulungen oder Feedback-Runden fördern die Akzeptanz....
Change-Management ist in der dynamischen Geschäftswelt entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern; Modelle wie Kotters 8-Stufen-Modell, Krügers 5-Phasen-Modell und das ADKAR-Modell bieten strukturierte Ansätze zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen....
Der Artikel bietet eine umfassende Einführung in die Grundlagen der Führung, beleuchtet wichtige Einflussfaktoren wie Persönlichkeit und Führungsstile sowie Herausforderungen im Alltag von Führungskräften. ...
Change-Management ist entscheidend für den Erfolg von Unternehmen in einer dynamischen Geschäftswelt. Es hilft, notwendige Veränderungen strukturiert umzusetzen und langfristiges Wachstum zu sichern. Erfolgreiches Change-Management fördert eine positive Unternehmenskultur durch klare Kommunikation, Einbezug aller Mitarbeitenden sowie Schulung und Unterstützung....
Das Full Range of Leadership Modell (FRLM), entwickelt von Bruce Avolio und Bernard M. Bass, beschreibt transaktionale, transformationale und Laissez-Faire-Führung als zentrale Führungsstile; es ist besonders nützlich im Change-Management zur Anpassung der Strategien an die Bedürfnisse der Teams. Während transaktionale...
