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PUMA ernennt Thomas John zum Vice President People & Organization
Die Sportmarke PUMA hat Thomas John (59) als neuen Vice President People and Organization ernannt. Er wird ab dem 16. Oktober 2025 die Verantwortung für die Personalstrategie und die organisatorische Entwicklung übernehmen und direkt an den CEO Arthur Hoeld berichten. Thomas bringt fast drei Jahrzehnte Erfahrung im Bereich Human Resources mit, in denen er Führungspositionen in verschiedenen Branchen, darunter Sportartikel, Luftfahrt, Automobil und Energielösungen, innehatte.
Zuletzt war er Senior Vice President Global Human Resources bei Landis+Gyr, wo er großangelegte Transformationsinitiativen leitete und die HR-Strategie in über 30 Ländern umsetzte. Thomas folgt auf Dietmar Knoess, der sich entschieden hat, neue Interessen außerhalb des Unternehmens zu verfolgen.
„Thomas bietet eine Fülle von Erfahrung in der HR-Strategie, der organisatorischen Entwicklung und der Führung und ist mit den Herausforderungen und Chancen unserer Branche bestens vertraut“, sagte PUMA CEO Arthur Hoeld.
Zusammenfassung: Thomas John wird ab dem 16. Oktober 2025 Vice President People & Organization bei PUMA und bringt umfangreiche Erfahrung aus verschiedenen Branchen mit.
Stadt Boulder überarbeitet die Organisationsstruktur zur Förderung von Kultur und Wirtschaft
Die Stadt Boulder hat eine bedeutende Umstrukturierung angekündigt, um die kulturelle und wirtschaftliche Entwicklung zu fördern. Ab Januar 2026 wird das Büro des Stadtmanagers eine neue Abteilung für kulturelle und wirtschaftliche Entwicklung einrichten, die unter der Leitung von Assistant City Manager Mark Woulf stehen wird. Diese Umstrukturierung zielt darauf ab, Boulder als Innovations- und Kulturzentrum zu stärken.
Die neue Abteilung wird sich auf drei Hauptbereiche konzentrieren: Kunst & Kultur, Geschäftssupport und wirtschaftliche Entwicklung. Diese Umstrukturierung wird auch die Schaffung neuer Stellen und die Umverteilung bestehender Mitarbeiter umfassen, wobei einige Positionen abgebaut werden.
„Diese Reorganisation ist notwendig, um die Expertise und Talente besser mit unserer neuen Wirtschaftsstrategie in Einklang zu bringen“, sagte Stadtmanagerin Nuria Rivera-Vandermyde.
Zusammenfassung: Boulder plant eine Umstrukturierung zur Förderung von Kultur und Wirtschaft, die ab Januar 2026 in Kraft tritt und neue Schwerpunkte setzt.
Nominierungen für das LEAD-Programm der Universität Toledo bis zum 31. Oktober geöffnet
Die Universität Toledo nimmt Nominierungen für die fünfte Kohorte des LEAD-Programms entgegen, das 2021 ins Leben gerufen wurde. Das Programm bietet aufstrebenden Führungskräften die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten durch monatliche Kurse, Karriere- und Führungstraining sowie Mentoring zu entwickeln. Die Nominierungsfrist endet am 31. Oktober, und die ausgewählten Teilnehmer werden bis Ende November benachrichtigt.
„Das LEAD-Programm ist für alle, die ihre berufliche Entwicklung vorantreiben möchten“, sagte Kimberly Fahey, Direktorin für Training und organisatorische Entwicklung. Die Teilnehmer profitieren von wertvollen Einblicken in verschiedene Aspekte der Hochschulbildung und Führung.
„LEAD ist mehr als eine berufliche Entwicklungsgelegenheit, es ist eine Reise, die Sie herausfordert, zu wachsen und mit Absicht zu führen“, sagte Begüm Gocmen, Teilnehmerin des Programms.
Zusammenfassung: Die Universität Toledo akzeptiert Nominierungen für das LEAD-Programm bis zum 31. Oktober, das auf die Entwicklung aufstrebender Führungskräfte abzielt.
IGT Solutions ernennt Steffi Steven zur Leiterin der Personalabteilung
IGT Solutions hat Steffi Steven zur neuen Leiterin der Personalabteilung ernannt. Diese Ernennung unterstreicht das Engagement des Unternehmens für eine starke Personalstrategie und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Details zu Stevens beruflichem Werdegang wurden in der Meldung nicht veröffentlicht.
Die Ernennung von Steffi Steven wird als strategischer Schritt angesehen, um die Personalabteilung weiter zu stärken und die Unternehmensziele zu unterstützen.
Zusammenfassung: IGT Solutions hat Steffi Steven zur neuen Leiterin der Personalabteilung ernannt, um die Personalstrategie zu stärken.
Spiron Solutions erweitert Leadership-Entwicklung und organisatorische Trainingsdienste
Spiron Solutions, ein Beratungsunternehmen für professionelle Entwicklung, hat eine umfassende Palette von Dienstleistungen zur Verbesserung der Führungskompetenzen und der Teamleistung angekündigt. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Trainingsprogramme an, die kritische Arbeitsplatzkompetenzen abdecken, darunter Führung, Kommunikation und unternehmerisches Denken.
Die Trainings werden sowohl in Präsenz- als auch in virtuellen Formaten angeboten, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Organisationen gerecht zu werden. Spiron Solutions betont einen beziehungsorientierten Ansatz, der auf die spezifischen Herausforderungen der einzelnen Organisationen eingeht.
„Wir positionieren uns als Partner für Organisationen, die die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und die Fähigkeiten der Mitarbeiter erweitern möchten“, so ein Unternehmenssprecher.
Zusammenfassung: Spiron Solutions hat seine Dienstleistungen zur Führungskräfteentwicklung und organisatorischen Schulungen erweitert, um den Bedürfnissen verschiedener Sektoren gerecht zu werden.
Quellen:
- PUMA appoints Thomas John as Vice President People & Organization
- City Revamps Organizational Structure To Bolster Cultural and Economic Development
- Nominations Open Through Oct. 31 for LEAD Professional Development Program
- IGT Solutions elevates Steffi Steven as Head of Human Resources
- Puma appoints Thomas John as vice president, people & organization
- Spiron Solutions Expands Leadership Development and Organizational Training Services
