Change Management: Psychologisches Feingefühl als Schlüsselfaktor
Die Allfoye Managementberatung GmbH aus Düsseldorf hebt in einem aktuellen Vortrag die Bedeutung von psychologischem Feingefühl im Change Management hervor. Laut dem am 20.08.2025 veröffentlichten Beitrag auf PresseBox ist es für Führungskräfte essenziell, die emotionale Dimension von Veränderungsprozessen zu verstehen und zu berücksichtigen. Die Berater:innen von Allfoye betonen, dass die Wettbewerbsfähigkeit insbesondere mittelständischer und familiengeführter Unternehmen maßgeblich davon abhängt, wie sensibel und kompetent Führungskräfte mit Emotionen im Wandel umgehen.
Das Kompetenzspektrum der Allfoye Managementberatung reicht von Organisational Transformation und Mindset Change über Programm Management und Modern Work bis hin zu Corporate Resilience und Nachhaltigkeit. Mit mehr als 250 erfolgreich abgeschlossenen Transformationsprojekten unterstreicht das Unternehmen seine Expertise in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Dr. Thomas M. Fischer, Gründer und CEO der Allfoye Managementberatung, steht dabei für einen Beratungsansatz, der sowohl die technologische als auch die menschliche Seite des Wandels adressiert.
| Unternehmen | Erfolgreiche Transformationsprojekte | Schwerpunkte |
|---|---|---|
| Allfoye Managementberatung GmbH | Mehr als 250 | Organisational Transformation, Mindset Change, Programm Management, Modern Work, Corporate Resilience, Nachhaltigkeit |
- Führungskräfte sollten emotionale Aspekte im Change-Prozess gezielt adressieren.
- Die Allfoye Managementberatung ist Teil des Kompetenznetzwerks der All for One Group.
- Der Beratungsansatz umfasst sowohl technologische als auch psychologische Faktoren.
„Change Management braucht psychologisches Feingefühl“ – so lautet die zentrale Botschaft des Vortrags, wie sie von der Allfoye Managementberatung GmbH auf PresseBox kommuniziert wird.
Infobox:
Die Allfoye Managementberatung GmbH hat mehr als 250 Transformationsprojekte erfolgreich begleitet und betont, dass psychologisches Feingefühl für Führungskräfte im Change Management unerlässlich ist. Quelle: PresseBox, 20.08.2025.
Quellen:
