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Professionelle Entwicklung als Wellness-Programm
In einem Artikel von Donald W. Crankshaw, veröffentlicht im American Libraries Magazine, wird die Notwendigkeit hervorgehoben, professionelle Entwicklungspläne in Bibliotheken nicht nur als Erfüllung organisatorischer oder Zertifizierungsbedürfnisse zu betrachten, sondern auch als Teil eines umfassenden Wellness-Programms für Mitarbeiter. Crankshaw argumentiert, dass ein solches Programm die ganzheitliche Entwicklung der Mitarbeiter fördert und nicht nur deren berufliche Fähigkeiten.
Ein gut strukturiertes Wellness-Programm sollte verschiedene Dimensionen des Wohlbefindens umfassen, darunter physische, emotionale, soziale, spirituelle, finanzielle, intellektuelle und berufliche Aspekte. Diese Dimensionen sind entscheidend, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht.
„Die Hauptfokussierung sollte das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter sein, was zu einer lebendigen und florierenden Belegschaft führt“, so Crankshaw.
Zusammenfassung: Die Integration von professioneller Entwicklung in Wellness-Programme kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen und zu einer produktiveren Arbeitsumgebung führen.
Stärkung der Führungskompetenzen in Puerto Rico
Der United Retailers Center (CUD) hat eine Allianz mit dem Puerto Rican Chapter der International Coaching Federation (ICF) angekündigt, um die Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten von Unternehmern in Puerto Rico zu stärken. Ramón Barquín, Präsident des CUD, betont, dass diese Allianz eine wichtige Ressource für die Entwicklung effektiver Führung darstellt.
Die Allianz ist nicht nur für CUD-Mitglieder zugänglich, sondern auch für alle, die an den Programmen teilnehmen möchten. Barquín hebt hervor, dass die Zusammenarbeit mit der ICF den Unternehmern die notwendigen Werkzeuge an die Hand gibt, um ihre Geschäftskompetenzen zu stärken und somit die Produktivität in Puerto Rico zu steigern.
Zusammenfassung: Die Allianz zwischen CUD und ICF zielt darauf ab, die Führungskompetenzen von Unternehmern in Puerto Rico zu verbessern und ist für alle Interessierten offen.
Neue Leitung bei der MAS für Organisations- und Personalentwicklung
Die Monetary Authority of Singapore (MAS) hat Phua Wee Ling zur neuen Assistant Managing Director ihrer Organisation und Personalentwicklung ernannt. Diese Ernennung tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Phua, die seit 2006 bei MAS tätig ist, wird die Abteilungen für Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Kommunikation leiten.
Phua übernimmt die Position von Wong Zeng Yi, der in eine andere Rolle bei Enterprise Singapore wechselt. Unter Wongs Leitung hat die MAS bedeutende Fortschritte in der Unterstützung der beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter gemacht, einschließlich der Einführung eines internen Mentoring-Programms und der Schulung in digitalen Fähigkeiten.
Zusammenfassung: Phua Wee Ling wird neue Assistant Managing Director bei MAS und übernimmt die Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung.
Organisationsfähigkeiten für Landwirte und Fischer in Occidental Mindoro
Ein Bericht der Philippine Information Agency hebt hervor, dass Landwirte und Fischer in Occidental Mindoro von der DOLE (Department of Labor and Employment) Schulungen zu organisatorischen Fähigkeiten erhalten haben. Diese Initiative zielt darauf ab, die Produktivität und Effizienz in der Landwirtschaft und Fischerei zu steigern.
Die Schulungen sind Teil eines umfassenden Programms zur Unterstützung der lokalen Gemeinschaften und sollen den Teilnehmern helfen, ihre Fähigkeiten im Bereich der Organisation und des Managements zu verbessern.
Zusammenfassung: DOLE bietet Schulungen für Landwirte und Fischer in Occidental Mindoro an, um deren organisatorische Fähigkeiten zu stärken und die Produktivität zu erhöhen.
Quellen:
