Zielvision
Zielvision
Zielvision
Die Zielvision ist ein zentrales Element im Change-Management. Sie beschreibt das gewünschte Endergebnis eines Veränderungsprozesses. Eine klare Zielvision hilft dabei, alle Beteiligten auf ein gemeinsames Ziel auszurichten.
Warum ist eine Zielvision wichtig?
Eine gut formulierte Zielvision schafft Klarheit und Orientierung. Sie motiviert die Mitarbeiter und gibt ihnen eine Richtung vor. Ohne eine Zielvision fehlt es oft an Fokus und Engagement. Besonders in dezentralen, autonomen Teams mit einem hohen Grad an Selbstorganisation und Selbstbestimmung ist eine klare Zielvision der Kitt, der das Unternehmen zusammenhält, um die übergeordneten Unternehmensziele zu erreichen.
Wie erstellt man eine Zielvision?
Eine Zielvision sollte präzise und inspirierend sein. Sie muss realistisch, aber auch ambitioniert sein. Binden Sie wichtige Stakeholder in den Prozess ein, um Akzeptanz zu schaffen.
Beispiel einer Zielvision
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen möchte digitaler werden. Eine mögliche Zielvision könnte lauten: "Wir werden in zwei Jahren ein führendes digitales Unternehmen in unserer Branche sein, das durch innovative Technologien und Prozesse herausragt."
Zusammenfassung
Die Zielvision ist ein entscheidender Faktor im Change-Management. Sie gibt dem Veränderungsprozess eine klare Richtung und motiviert die Beteiligten. Eine gut durchdachte Zielvision ist der erste Schritt zu einem erfolgreichen Wandel.
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