Change liegt in der Luft
In der Motorworld Köln fand kürzlich ein bedeutendes Event statt, bei dem Geschäftsführende und Führungskräfte aus verschiedenen Branchen zusammenkamen, um über Change-Management zu diskutieren. Dr. Martina Augl, eine erfahrene Expertin auf diesem Gebiet, leitete die Impulsworkshops und stellte klar, dass Veränderung oft mit Widerstand verbunden ist, der jedoch als wertvolle Ressource betrachtet werden sollte. „Widerstand ist kein Hindernis, sondern eine wertvolle Ressource – und oft der Schlüssel zu tragfähigen Lösungen“, so Augl.
„Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht.“
Dr. Augl präsentierte ihre „10 Golden Nuggets im Change-Management“, die erprobte Werkzeuge und Denkimpulse für Führungskräfte bieten. Ein zentrales Thema war die Notwendigkeit, Klarheit zu schaffen, um effektiv kommunizieren zu können. „Klar kommunizieren kann nur, wer selbst Klarheit hat“, betonte sie und hob hervor, dass Wertschätzung für verschiedene Perspektiven im Unternehmen entscheidend für den Erfolg von Veränderungsprozessen ist.
Die Teilnehmenden hatten die Möglichkeit, ihre eigenen Erfahrungen zu reflektieren und sich über die Herausforderungen im Change-Management auszutauschen. Dabei wurden zentrale Themen wie Sinn, Kommunikation und Haltung behandelt. Dr. Augl ermutigte die Führungskräfte, die ersten kleinen Schritte in Richtung Veränderung sichtbar zu machen, um Motivation und Energie langfristig aufrechtzuerhalten.
Wichtige Erkenntnisse
- Widerstand kann als wertvolle Ressource genutzt werden.
- Klarheit ist entscheidend für effektive Kommunikation.
- Wertschätzung für verschiedene Perspektiven fördert den Erfolg von Change-Prozessen.
Abschließend wurde deutlich, dass Change kein Blindflug ist, sondern eine klare Kursbestimmung und Vertrauen in die Menschen erfordert. Mit den richtigen Instrumenten und der Bereitschaft, Turbulenzen als Lernmomente zu betrachten, können Veränderungen schnell und gezielt umgesetzt werden. Dr. Martina Augl, die seit 20 Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen begleitet, fasste zusammen: „Es sind die Menschen und ihre Emotionen, die Veränderung zum Fliegen bringen.“
Diese Veranstaltung verdeutlichte, dass Change-Management nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance für Unternehmen darstellt, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Quellen:
