Jahresbericht 2024-25: Fortschritte in Mitarbeiterengagement und Entwicklung an UNL

Organizational Development and Training Jahresbericht 2024-25 Verfügbar

Das Team für organisatorische Entwicklung und Training der University of Nebraska–Lincoln hat seinen Jahresbericht 2024-25 veröffentlicht, der die gemeinsamen Fortschritte mit den Partnern auf dem Campus zur Förderung einer Kultur starker Mitarbeiterengagements, beruflichen Wachstums und effektiver Führung dokumentiert. Ben Lennander, stellvertretender Kanzler für Personalwesen und Chief People Officer, äußerte: „Was mich an diesem Bericht begeistert, ist, dass er bedeutende Fortschritte im Mitarbeiterengagement, in der beruflichen Entwicklung und im Wachstum der Führungskompetenzen für unser Personal darstellt.“

Der Bericht hebt wichtige Erfolge hervor, darunter die Teilnahme von über 1.750 Mitarbeitern, was 43% des gesamten UNL-Personals entspricht, an mindestens einem Programm. Dies zeigt das große Interesse an Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Universität. Zudem wurde die Teilnahme an der All-Staff Conference von über 300 auf mehr als 500 Mitarbeiter erhöht, was die Verbindungen zwischen den Einheiten stärkt.

„Wir danken allen, die mit uns zusammengearbeitet haben, und laden alle Fakultätsmitglieder und Mitarbeiter ein, sich an diesen Bemühungen für das kommende Jahr zu beteiligen.“ - Ben Lennander

Zusammenfassung: Der Jahresbericht zeigt signifikante Fortschritte in der Mitarbeiterentwicklung und -engagement, mit einer breiten Teilnahme und einer erfolgreichen Konferenz.

TOP 100 TRAINING CONSULTANTS & SPEAKERS: Die besten Beratungs-Experten heute

Die Liste der Top 100 Training Consultants und Redner zeigt, dass kontinuierliches Lernen und Entwicklung zu den kritischsten strategischen Fähigkeiten in modernen Organisationen gehören. Die erfolgreichsten Unternehmen investieren fortlaufend in Coaching und Beratung, um Fähigkeiten, Vertrauen, Führung und Anpassungsfähigkeit auf allen Ebenen der Belegschaft aufzubauen.

Zu den einflussreichsten Beratern gehören nicht nur traditionelle Lern- und Entwicklungsrollen, sondern auch Futuristen, Führungskräfte, Gründer und Künstler, deren Erfahrungen die Art und Weise prägen, wie Millionen lernen und arbeiten. Scott Steinberg, ein international anerkannter Futurist und Keynote-Speaker, ist ein führender Berater, dessen Programme sich auf Führung, Veränderungsmanagement und Innovation konzentrieren.

Zusammenfassung: Die Liste der Top 100 Training Consultants zeigt die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und die Vielfalt der Experten, die in verschiedenen Branchen Einfluss auf die Entwicklung von Fähigkeiten haben.

Quellen:

• Organizational Development and Training annual report now available
• TOP 100 TRAINING CONSULTANTS & SPEAKERS: HIRE TOP CONSULTING EXPERTS TODAY